Var de 200 ledere skrøbelige eller robuste?

Var de 200 ledere skrøbelige eller robuste?

I går aftes havde jeg en rigtig fed oplevelse. Jeg holdt et 2 timers oplæg for 200 ledere fra hele landet – alle under den samme interesseorganisation FADD. Mit oplæg var indledningen på deres årlige 3-dages seminar. Den fælles interesse der samler dem, er...
Ole siger: Slå igen!

Ole siger: Slå igen!

Ole blev interviewet i Politiken i dag om de robuste medarbejdere – Slå igen siger han: Robuste medarbejdere ødelægger velfærdsstaten  Hans befriende pointe er, at det ikke er en kamp mellem medarbejdere og ledere (som vi jo ellers oftest hører), men derimod en...
Vil du så bare ligge på sofaen?

Vil du så bare ligge på sofaen?

Når jeg taler om “det gode liv”, som er det jeg valgte at gå efter for 8-9 år siden, da jeg gik tilbage til at være selvstændig og etablerede Langer & Rasmussen, så falder kommentaren: Ja, det kunne være fedt bare at kunne ligge på sofaen, eller jeg...
Det gode liv, Skam, Skyld og Ledelsesfilosofi

Det gode liv, Skam, Skyld og Ledelsesfilosofi

Ledelsesfilosoffen og ledelseskonsulenten er taget på inspirationstur til Heartland Festival på Egeholm slot. I sensommeren og efteråret kommer vi med nye korte kurser og og Masterclass´, så hvis du vil udvikle dit personlige lederskab og stå mere stabilt i dit eget...
Hvorfor jeg kan li´ at arbejde?

Hvorfor jeg kan li´ at arbejde?

Sidder her en meget tidlig morgen og kommer helligdagen i hu ved at drikke en – når jeg selv skal sige det – rigtig god hjemmeristet kop kaffe, mens jeg kan se en ung råbuk nippe af frugttræernes blomster, inden den vandrer ned til fjordens blå vand….og solen...
Fra risikovillig til frygtsom… og tilbage igen.

Fra risikovillig til frygtsom… og tilbage igen.

Vi skaber frygtsomme og sårbare ledere, men der er heldigvis håb…for os alle Når ledere klandres for at være konfliktsky og ikke at turde træffe upopulære beslutninger, så mener jeg, som skrevet i det tidligere indlæg, Respekt for dét!, at det er et fejlskud. Jeg...
%d bloggers like this: