Hvis ”det ikke er personen der er problemet – det er problemet der er problemet” (Michael White), men åbenbart ”… ikke problemet der er problemet, men måden vi taler om problemet på, der er problemet” (Michael White) – Hvad er problemet så?…Kommunikationen? Så skal vi vel bare holde vores mund? Hvordan gør vi det, når nu “vi ikke kan ikke-kommunikere” (Watzlawick)
I Langer & Rasmussen ved vi meget om det at lede livet i virksomheder, men tror, mener og syntes også en hel del.
Vi skal være tydeligt resultatorienteret i forhold til det kunden efterspørger. Det betyder at nogle af de ting der ligger i periferien af det ledelsesfaglige felt, ofte ikke levnes megen plads.
Da jeg tror på udvikling gennem refleksion, anser vi det for en mangel, når holdninger og meninger ikke deles og udfordres.
Den mangel skal denne blog forsøge at dæmme op for. Jeg vil gerne dele tanker, holdninger og meninger med dig – også om emner der ikke umiddelbart er koblet til ledelse.
Jeg håber at du vil tænke med; Just for the fun of it, men også som udvikling af nye perspektiver på det alvorlige.
Enig eller uenig? Uanset om du har dybe filosofiske eller mere hverdagsagtige refleksioner, så er dine kommentarer meget velkomne!
Ole S. Rasmussen, Stiftende partner Langer & Rasmussen
